2021毕业生:一直找不到工作,我该怎么办?

浏览:2114   发布时间: 09月29日

八、九月份是一年中的求职高峰期,一大波应届毕业生涌入市场,找到理想工作变得难上加难!

小凡最近看到不少应届毕业生的迷茫和焦虑~

有以上同款烦恼或者正处于求职期的朋友们,快来这里集合啦~

小凡为大家准备了求职避坑的小技巧,记得要认真看完哦~

求职渠道有哪些?

01 校园招聘

应届毕业生的校招机会很重要!

①很多企业到学校进行招聘宣讲,大家可以面对面了解企业;

② 竞争力也相对来说小很多,因为校招的目标人群就是应届毕业生,被录取的机会也更大些;

③ 校招也能让你在同时更直观的了解不同的岗位;

④ 疫情期间,很多高校都以网上面试的模式进行校招,直观以文字方式了解企业的同时还能省去线下跑面试的时间。

02 微信公众号&官网

很多事业单位或者大企业会在单位/公司认证的微信公众号或者官网上发布对应的招聘启示;

多留意当地人社或政府官网及公众号消息,一般情况下都会有本地各类招聘会的信息。

03 高校的就业信息网

① 广东省内的朋友可以登录“广东大学生就业创业”微信公众号或者小程序,也会有企业职位信息的日常推送,也可以留意一下;

② 毕业院校的就业信息网或者就就业指导中心可以了解一下,上除了一些对口岗位的招聘,还会有相应的毕业手续办理、城市就业政策、选调生、三支一扶等就业资讯。

04 第三方招聘平台

现在的第三方招聘平台越来越多,求职APP上面都会有比较齐全的大中小企业发布的招聘信息,平台会根据你填写的个人信息,智能推送一些适合的岗位,各位也可以通过这种类型的方式找到工作。

这个方式能找到的岗位特别多,但是需要花费的时间比较多,看到心仪的企业和岗位都要仔细通过多方了解对比,确认该企业可靠再进行下一步。

简历制作&面试

简历和面试都是面试官了解你的重要途径,也是决定你能否拿到心仪offer的关键。

01 简历

简历是面试官第一次了解你的重要渠道,无论是多么丰富的简历内容,如果没有使用好规格和版式,简历的最大功效就无法发挥出来!

所以制作简历要注意以下几点:

① 对学习、工作等经历做个划分,分成几大类再阐述,不用全都混杂在一起;

② 名字、学历专业、应聘岗位、特长等个人关键信息,要突出展示;

③ 语言要精练,切记啰嗦!简历要有适当的留白区,不要把内容安排得密密麻麻的,面试官浏览时觉得吃力,你得到面试通知的几率也就小了一半;

④ 格式、字体统一,内容篇幅控制在一页纸,如果一页实在不够写,就尽量把个人重点写在第一页(一般面试官对于几页的简历并不会很用心看完,个人优势也就不断被削弱了)记住!简历不是自传,不需要厚厚一本。

切勿虚假捏造学历、工作经等,有部分大企业有可能会对你进行背调,简历出入过大,很可能会被拉进招聘黑名单。

02 面试

面试需要注意的是外在形象和语言表达能力。

着装上,保持干净整洁!切忌蓬头垢面,若不是时尚美妆类企业,妆容建议偏干净裸妆淡妆,显出自己的靓丽气质即可。

面试小技巧:

① 面试时应直视面试官,讲话流利,表情自然,尽量少用手势;

② 自我介绍时不要完全照背简历内容,要向面试官介绍自己的价值;

③ 面试回答题时要时刻保持冷静,沉着应对,别紧张!如果遇到不懂的问题不要回避,要坦率的承认自己的不足之处;

④ 双方交谈时要留意对方的反应,注意语速、音量适当,不要在面试官说话时插话;

⑤ 对于面试过程中谈论的薪资待遇岗位职责等,不要一味认同,如果未达到自己预期可以提出自己诉求;

⑥ 达成就职共识后要求offer上注明岗位、待遇等要点,并确认好入职时间;

⑦ 面试开始直至结束,都要注意礼貌问题、大方得体。

这些重点需注意

01 公司资质

面试前了解公司资质业务很重要(企查查、看准等APP都能查询正规公司的相关资质,如果查不到,那就要小心了,可能是皮包公司)

了解清楚企业资质,就能识破某些画饼大法,及时避雷~

02 试用期

求职的时候,一定要仔细阅读劳动合同,谨防被坑。

工期3天不给工资不合法!

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】中提到,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》规定对试用期有下列规定:

① 劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;

② 劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;

③ 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月;

④ 同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期;

⑤ 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;

⑥ 试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;

⑦ 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期无社保正常!NO!

很多新人觉得也是可以接受的,但是《社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

在试用期企业也必须给咱们缴纳社保的,否则这是违法的。

03 不合理收费&薪资待遇

注意!正规公司是绝对不会要求应聘者交一分钱的。

对于那些打着招聘旗号的收费,需要谨慎!切勿盲目交钱,以防被骗,同时还要留好相关证据,以便维护自身的权益。

入职前还要问清楚薪资结构、绩效考核标准、补贴款项等,以免入职后薪资核算糊里糊涂的。

04 不要掉入高薪陷阱

你的能力和你的薪资一定是匹配的,特别是应届生,薪资比普通行业标准可能还会低一点,如果公司和你承诺过于离谱的高薪资,那很大可能就是陷阱!

05 岗位变换陷阱

利用同学们刚出社会的忐忑心理,很多企业会以一些高职位的名义进行招聘,入职的时候却把求职者安排在基层岗位上,还美其名曰是储备干部。

一定要再三确认好自己应聘的岗位职能。请和面试官在面试时确认好具体的工作内容,避免出现入职后实际工作内容与招聘信息不符的现象。

06 扣押证件

收集信息一般都是交复印件,如果要求同学们上交原件,尤其是身份证、毕业证这种重要证件时,要小心谨慎!

扣押证件不可行!请务必保管好自己的重要证件,防止被不法分子盗用。

07 劳动合同

入职公司时,签订劳动合同需谨慎!

确保合同中的试用期、工作岗位、工作内容、公司办公地址、薪资福利等内容与面试沟通时保持一致,如果有不明白的地方一定要及时询问HR并及时更改有误信息。

劳动合同一式两份,个人和用人单位各一份,并且盖公章的劳动合同才具备法律效益。小心存在双面合同、空白合同等。

就算暂时还没找到工作,也不要窝在家里当咸鱼,好好学习充实自己,多去参加面试累积经验,为下一次机会做好充足的准备!

找工作哪有那么简单,希望你不要感到焦虑,调整好心态,慢慢来~总有一份工作是适合你的!

祝各位都能完美避开求职陷阱,找到心仪的工作~

看完记得转发给有需要的人看~

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